Kıdem Tazminatı Hesaplaması
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde çalıştığı her bir yıl süresi için, brüt ücretin 30 günlük tutarıdır. 30 günlük ücret; normal ücret ve çalışanın aldığı diğer menfaatlerden oluşur. Bu menfaatleri oluşturan kalemler çalışana ödenen net maaş ve bu maaşa etki eden sosyal ödenek ve imkanların tamamının toplanması sonucu hesaplanır. Örneğin; Net maaş + yemek ücreti gibi..
Kaç yıl çalışmış ise en son aldığı brüt ücret ile çalıştığı yıl çarpılır. Çarpma işleminde yıl kesirleri de dikkate alınır. Yani arta kalan aylar güne çevrilir ve son brüt ücret 365’e bölünerek günlük ücret bulunur, bu günlük ücret ile güne çevrilen çalışma süreleri çarpılır.
Çıkan toplam tutar üzerinden binde 7,5 oranında damga vergi kesintisi yapılarak çalışana ödenir.